3.12.2024 – 4.12.2025
HUOM! Joulukuussa alkava valmennusryhmä on täynnä. Voit tiedustella tulevista valmennuksista Yeppiksen tiimiltä.
Tulevaisuuden haasteita ei ratkaista pelkällä asioiden johtamisella tai tietämisellä. Jatkuvasti muuttuva työelämä haastaa lähijohtajia entistä vahvemmin valmentajan ja sparraajan rooleihin. Työssä onnistuminen vaatii lähijohtajalta ja työntekijöiltä yhdessä ajattelun, oppimisen, rakentavan dialogin ja vuorovaikutuksen sekä tunnejohtamisen taitoja.
Osallistujana opit taitoja, joilla lähijohtajana
- Rakennat työyhteisön menestystä
- Vahvistat työyhteisön vuorovaikutusta
- Hyödynnät tunnetaitoja työssäsi
- Tutustut lisää itseesi ja omiin toimintatapoihisi
- Jaat vastuuta ja valmennat tiimiäsi
- Sitoutat työntekijöitä
- Ratkot haastavia tilanteita
- Tuet nopeaa oppimista
- Huolehdit yksilöiden hyvinvoinnista
- Vaikutat työntekijä- ja asiakaskokemukseen
- Parannat jatkuvasti työyhteisösi toimintaa
Lähijohtajana kehittymisessä keskeistä on omien ajattelutapojen tiedostaminen ja toimintamallien tunnistaminen sekä erilaisten ratkaisukeskeisten menetelmien käyttö. Lähijohtaja, joka on syventänyt itsetuntemustaan, on rohkeasti läsnä, kohtaa vaikeatkin tilanteet rakentavasti ja uskaltaa valtuuttaa sekä osallistaa työntekijöitä monipuolisesti.
Lähijohtajana vaikutat vahvasti työyhteisön menestykseen ja työntekijäkokemukseen. Parhaimmillaan tämä lisää positiivista työn imua ja mahdollistaa sen, että yksilöiden ja työyhteisön koko potentiaalin saadaan käyttöön kokonaisvaltaisella ja innostavalla tavalla.
Tunneälykäs lähijohtaja -valmennuksesta sanottua
“Kiitos paljon teille – luotte yhdessä hyvän ja armollisen, inspiroivan ja keskustelua herättävän ilmapiirin!”
“Hyvää koulutuksen selkeä ja helposti ymmärrettävä sisältö, käytännönläheisyys, ihanat valmentajat, aktiivinen osallistaminen.”
”On ollut upea matka ja minustakin on tullut siinä sivussa lähijohtaja. Työhän ei taida koskaan loppua tässä pestissä, mutta nyt on ehkä parhaimmat eväät, joilla reppua voi täyttää!”
“Kiitos yhteisestä matkasta. Olette antaneet minulle paljon hyvää mallia fasilitoinnista ja esittäneet hyviä kysymyksiä. Nämä kysymykset (ja vastaukset) tulevat käyttöön omassa työssäni ihan varmasti!”
Valmennuspäivien sisällöt
MINÄ LÄHIJOHTAJANA: ITSENSÄ JOHTAMISEN TAIDOT (3.12.2024)
- Itsetuntemus: rakentava vuorovaikutus ja toimiva lähijohtaminen
- Itsensä johtamisen taidot
- Lähijohtajan erilaiset roolit
- Ajan ja energian hallinta
- Reflektointi ja jatkuva oppiminen
TUNNEÄLYKÄS JOHTAMINEN #1 (9.1.2025)
- Työyhteisön tunteet
- Psykologinen turvallisuus
- Luottamuksen rakentaminen
- Dialogin merkitys
- Empatia lähijohtamisessa
TUNNEÄLYKÄS JOHTAMINEN #2 (6.2.2025)
- Työn merkityksellisyys ja piilossa olevan potentiaalin hyödyntäminen
- Avoimuuden ilmapiiri
- Valmentava johtaminen
- Kuuntelemisen taito
- Myötätunteet
LÄHIJOHTAJAN VASTUUT JA VELVOLLISUUDET (19.3.2025)
- Yhteiset pelisäännöt
- Vastuutus & valtuutus
- Hyvinvoiva työyhteisö
- Varhaisen välittämisen malli
LÄHIJOHTAJA TAITAVANA VUOROVAIKUTTAJANA (29.4.2025)
- Vuorovaikutustyylit
- Erilaisuus voimavarana
- Moninaisuuden johtaminen
- Onnistuneen vuorovaikutuksen elementit
MUUTTUVA TYÖELÄMÄ #1 (27.5.2025)
- Tulevaisuuden työelämä ja työelämätaidot
- Itseohjautuvuuden ja yhteisöohjautuvuuden tukeminen: Tavoitteiden asettaminen, viestiminen ja seuranta
MUUTTUVA TYÖELÄMÄ #2 (2.9.2025)
- Millaista kulttuuria luot?
- Tulevien osaamis- ja oppimistarpeiden arviointi
- Jatkuva oppiminen ja perehdytyskäytännöt
- Kehittämiskäytännöt
LÄHIJOHTAMISEN MENETELMÄT #1 (2.10.2025)
- Ratkaisukeskeiset menetelmät & haastavat tilanteet
- Kehityskeskustelut
LÄHIJOHTAMISEN MENETELMÄT #2 (30.10.2025)
- Ratkaisukeskeiset menetelmät & haastavat tilanteet
- Osallistavat käytännöt
- Työyhteisöviestintä lähijohtamisen tukena
TYÖNTEKIJÄKOKEMUKSEN VAIKUTUS ASIAKASKOKEMUKSEEN (4.12.2025)
- Mistä työntekijäkokemus syntyy?
- Asiakaskokemuksen arviointi
- Jatkuva parantaminen
- Arvonluonti
Valmennusohjelma on voimakkaasti vuorovaikutteinen ja perustuu yhdessä oppimiseen ja kokemusten jakamiseen. Valmennuspäivissä tehdään paljon käytännön harjoituksia sekä reflektoidaan omaa toimintaa.
Valmennusohjelma järjestetään etätoteutuksena, jolloin osallistuminen on mahdollista sijainnista riippumatta. Ohjelmaan sisältyy 10 vuorovaikutteista valmennuspäivää (klo 9–14.30).
Kenelle?
Tunneälykäs lähijohtaja -valmennusohjelma on suunnattu lähijohtajille ja esihenkilöille, tiimivastaaville sekä muille kehittymishaluisille asiantuntijoille, jotka tarvitsevat lisää osaamista ihmisten johtamiseen.
Lisätiedot ja hinta
Seuraava Tunneälykäs lähijohtaja -valmennus alkaa 3.12.2024.
Lisätiedot ja ilmoittautumiset:
Minna Stara 044 7333 136, minna@yeppis.fi
Kysy myös mahdollisuutta suorittaa valmennusohjelma tutkintotavoitteisena koulutuksena oppisopimuksella. Tutkintoon johtavan koulutuksen toteuttajana toimii Sasky yhteistyössä Yeppiksen kanssa. Oppisopimuskoulutus on osallistujalle ja työnantajalle maksuton.