Palvelumme
Uskomme, että oppiminen sekä kestävin muutos lähtee aina sisältäpäin, minkä vuoksi palveluidemme ytimessä on aito asiakaslähtöisyys ja rinnalla kulkeminen. Emme pakota asiakasta mukautumaan mihinkään valmiiseen ratkaisuun, vaan vahvistamme sinun sekä organisaatiosi itsetuntemusta ja räätälöimme palvelumme tarpeidenne mukaisesti. Autamme teitä tunnistamaan vahvuuksianne, kirkastamaan tavoitteitanne sekä kehittämään ajattelua ja toimintaanne innostavalla mutta turvallisella tavalla. Valmennamme yrityksen johtoa, tiimejä ja kokonaisia työyhteisöjä kohti inhimillistä, tunneälykästä ja sosiaalisesti kestävää organisaatiokulttuuria.
Kumppaninasi sitoudumme yhteiseen prosessiin, jossa toimimme rohkaisevana keskustelukumppanina ja uudenlaisten perspektiivien tarjoajana. Luomme tilan oivaltamiselle niin, että uudenlaista ajattelua ja toimintatapoja voi syntyä – olipa kyse yksilövalmennuksista tai organisaation eri tasoilla tapahtuvasta kasvuprosessista.
Strategiatyö ja yhteiskehittäminen
Muotoiluajatteluun pohjautuvat yhteiskehittämisen menetelmämme auttavat sinua ja tiimiäsi siirtymään oletuksesta ymmärtämisen tilaan. Ne paljastavat myös piilossa olevia asiakastarpeita ja auttavat luomaan todellista arvoa asiakkaille.
Kun tarvitset valmentajaa, fasilitoijaa tai oppimisen mahdollistajaa, olemme tukenasi esimerkiksi näissä tilanteissa:
- palveluiden ja tuotteiden asiakaslähtöinen kehittäminen
- asiakasymmärryksen kehittäminen
- oppivan ja innovatiivisen kehittämiskulttuurin vahvistaminen
- uudenlaisten työtapojen kehittäminen
- erilaiset kehittämis- ja muutoshankkeet, joihin halutaan osallistaa isompi joukko henkilöstöä
Johtaminen
Kun tarvitset tukea johtamisen kysymyksissä ja organisaatiokulttuurin vahvistamisessa, autamme sinua vahvistamaan osaamistasi ja tunneälykästä johtajuutta. Haastavissa tilanteissa valmennamme sinua ottamaan käyttöön ratkaisukeskeisiä menetelmiä, joita voit soveltaa omassa työssäsi.
Valmennuksessamme voimme keskittyä esimerkiksi seuraaviin teemoihin:
- työyhteisön tunneälykäs johtaminen
- tiimin toiminnan ja toimeenpanokyvyn johtaminen
- jatkuvan oppimisen mahdollistaminen
- tiimin piilossa olevan potentiaalin löytäminen
- itsetuntemus johtajuudessa
Tutustu Tunneälykäs lähijohtaja -valmennusohjelmaamme
Linkki kuvailuun ja palautteisiin
Vuorovaikutuksen ja organisaatiokulttuurin kehittäminen
Näkemyksemme on, että toimiva organisaatiokulttuuri, yhteiset arvot sekä jaetut toimintatavat rakentuvat ihmisten välisessä vuorovaikutuksessa. Valmennuksissamme autamme sinua tunnistamaan työyhteisösi tarpeita, kirkastamaan viestintätavoitteitanne sekä vahvistamaan yksilöiden sekä koko yhteisön vuorovaikutusosaamista. Valmennustemme ytimessä on psykologisen turvallisuuden näkökulma, koska se mahdollistaa tiedonjakamisen sujuvuuden, luottamuksen rakentumisen sekä luovan työskentelyn.
Vahvistamme toimivaa vuorovaikutusta sekä hyvinvoivaa organisaatiokulttuuria esimerkiksi seuraaviin teemoihin keskittyvillä valmennuksilla:
- Tiimin sisäinen vuorovaikutus
- Tiimin toiminnan käynnistäminen ja yhteisen ymmärryksen kirkastaminen
- Vuorovaikutuksen haasteet organisaation eri tasoilla
- Tunteidensäätely ja arvostava vuorovaikutus
- Viestinnän ja vuorovaikutuksen käytänteet ja viestinnän sujuvoittaminen
- Ratkaisukeskeinen ajattelu- ja toimintapa
Mieliystävällisen työn ja työhyvinvoinnin tukeminen
Kun tarvitset tukea johtamisen kysymyksissä ja organisaatiokulttuurin vahvistamisessa, autamme sinua vahvistamaan osaamistasi ja tunneälykästä johtajuutta. Haastavissa tilanteissa valmennamme sinua ottamaan käyttöön ratkaisukeskeisiä menetelmiä, joita voit soveltaa omassa työssäsi.
Rakennetaan inhimillistä työelämää yhdessä; arvostavalla kohtaamisella, laadukkaalla vuorovaikutuksella, tunnetaidoilla, valmentavalla ja taitavalla johtamisella sekä turvallisella avoimuuden ja luottamuksen ilmapiirillä, joka mahdollistaa luovuuden ja menestyksen.
Uskomme, että psykologinen turvallisuus on valmentavan vuorovaikutuksen perusta ja se mahdollistaa luovuuden, paremman tiedon jakamisen ja oppimisen.
