TYÖMME
Luomme tilan viisaalle johtamiselle
Tunneälykästä johtamista vahvistamalla voidaan vaikuttaa henkilöstön hyvinvointiin ja merkityksellisyydenkokemukseen. Tämä lisää työhön sitoutumista ja tiimien yhteistyön sujuvuutta, ja siten se myös tukee organisaation tuottavuutta.
Olimme mukana Aallon Groupin johtamiskulttuurin vahvistamisessa
Saimme olla mukana asiakkaamme Aallon Groupin johtamiskulttuurin vahvistamisessa. Vuoden mittaisessa valmennusohjelmassa organisaation lähiesihenkilöt vahvistivat itsetuntemustaan johtajana sekä syvensivät ymmärrystään tunteidensäätelyn, vuorovaikutuksen ja valmentavan johtamisen merkityksestä organisaatiossa.
Valmennuspäivien ajankohdat sovitettiin organisaation vuosirytmiin sopiviksi. Tapaamisissa keskityttiin ensisijaisesti oman johtajuuden vahvistamiseen sekä lisäksi organisaation ajankohtaisiin kysymyksiin. Koska valmennukseen osallistui esihenkilöitä organisaation eri toimialueilta, vahvistui tunneälykkään ja valmentavan johtamisen kulttuuri organisaation eri alueilla.
IDG:n osa-alueet,
joita vahvistettiin
Oleminen
Ajattelu
Suhde muihin
Yhteistyö
Toiminta
”Yhteistyö teidän kanssanne on ollut sujuvaa ja helppoa. Olette ratkaisukeskeinen kumppani, joka kuuntelee meidän tarpeitamme.”
”Valmennuksen suunnitteluvaiheessa olemme käyneet yhdessä läpi mm. aikataulun, meidän toiveemme ja tarpeemme. Tämän jälkeen olette ottaneet täyden vastuun valmennuksen järjestelyistä ja toteutuksesta yhteisen suunnitelmamme mukaan. Tämä on helppoa meille asiakkaana. Vuoden mittaisessa toteutuksessa tulee aina myös muuttuvia tekijöitä vastaan. Ne on ollut helppo ratkoa yhdessä matkan varrella.
Valmennuksen myötä esihenkilömme ovat saaneet lisää varmuutta esihenkilötyöhön ja omaan johtajuusrooliinsa. Lisäksi valmennuksessa mukana olleet esihenkilömme jakavat saamiaan ajatuksia ja työkaluja kollegoille erilaisissa tilanteissa. Esihenkilömme toimivat ympäri Suomen eri alueilla ja valmennuksen myötä he ovat saaneet toisistaan ”uusia kollegoita”, joiden puoleen voi kääntyä työarjessa mietityttävien asioiden kanssa.
Meillä on alkamassa kolmas yhteinen valmennusrupeama. Valmentajat ovat päässet sisälle organisaatiokulttuuriimme ja ovat osaltaan mukana pitkäjänteisesti kehittämässä ja auttamassa Aallon Groupin esihenkilöitä johtamistaidoissa.”
