OUR WORK
We Create the Space
For Insightful Management and Leadership
Strengthening emotionally intelligent management enhances employee well-being and fosters a sense of purpose. This increases commitment to work, facilitates smooth team collaboration, and ultimately supports the organisation’s productivity.
We contributed to strengthening the management culture at Aallon Group
Through an intensive year-long training program, we participated in strengthening the management culture at Aallon Group. This initiative empowered participants to enhance their self-awareness as leaders while deepening their understanding of critical elements such as emotion regulation, effective communication, and coaching leadership.
The training sessions were scheduled to align with the organisation’s annual rhythm, allowing for maximum participation and relevance. Each meeting primarily focused on enhancing individual leadership skills while addressing current organisational issues. With supervisors from various departments involved, the program effectively strengthened a culture of emotionally intelligent and coaching leadership across the organisation.
Strengthened Areas of the Inner Development Goals (IDG)
Being
Thinking
Relating to Others
Collaboration
Acting
”Yhteistyö teidän kanssanne on ollut sujuvaa ja helppoa. Olette ratkaisukeskeinen kumppani, joka kuuntelee meidän tarpeitamme.”
”Valmennuksen suunnitteluvaiheessa olemme käyneet yhdessä läpi mm. aikataulun, meidän toiveemme ja tarpeemme. Tämän jälkeen olette ottaneet täyden vastuun valmennuksen järjestelyistä ja toteutuksesta yhteisen suunnitelmamme mukaan. Tämä on helppoa meille asiakkaana. Vuoden mittaisessa toteutuksessa tulee aina myös muuttuvia tekijöitä vastaan. Ne on ollut helppo ratkoa yhdessä matkan varrella.
Valmennuksen myötä esihenkilömme ovat saaneet lisää varmuutta esihenkilötyöhön ja omaan johtajuusrooliinsa. Lisäksi valmennuksessa mukana olleet esihenkilömme jakavat saamiaan ajatuksia ja työkaluja kollegoille erilaisissa tilanteissa. Esihenkilömme toimivat ympäri Suomen eri alueilla ja valmennuksen myötä he ovat saaneet toisistaan ”uusia kollegoita”, joiden puoleen voi kääntyä työarjessa mietityttävien asioiden kanssa.
Meillä on alkamassa kolmas yhteinen valmennusrupeama. Valmentajat ovat päässet sisälle organisaatiokulttuuriimme ja ovat osaltaan mukana pitkäjänteisesti kehittämässä ja auttamassa Aallon Groupin esihenkilöitä johtamistaidoissa.”
